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国药控股恩施有限公司综治维稳工作制度
2013-05-08 11:31:25   来源:    点击:

国药控股恩施有限公司

综治维稳工作制度

  •   认真学习、增强工作效力

         全体职工必须认真学习社会治安综合治理维护社会稳定的有关文件、会议及领导讲话精神,确保自己的工作和言行,既不违反大政方针,又能切合具体实际,保障工作与言行不存在麻痹大意、推诿扯皮,吃拿卡要现象,保持部门和个人与广大人民职工之间共建互信机制,遇事能及时商量、有效沟通、合情处理,不酿造和蓄积社会矛盾和隐患性问题。


第二条一岗双责、坚持发展稳定两促进

         无论领导或是职工,无论是从事分管领导工作或是具体经办事项,都必须把工作推进与维护社会稳定相融合,不能只求工作进度而不讲工作规范,不能只求工作结果而不讲工作程序,更不能只图追求经济发展而忽略社会治安隐患问题的发生。无论领导或职工解决问题、作出决定、发表观点意见等都要力求有法律法规和政策规定作依据,不能有违法、违规言行侵犯当事人的利益引起争端,引发社会治安问题的产生。


第三条严格实行重要节日,夜间等时期的值班工作制度。

        凡元旦、春节及各种法定长假节日,下班后至次日上班前的夜间值班时间,并做好值班记录,公司各部门负责人全天不能关机,公司职工也应随时保持在可联系状态。值班任务是及时发现动向或苗头,及时处理或报告。无论是自己处理或报告的事项都应作好全程记录以便事后检验并能向有可能前来争执,质询的人提供全面的备查资料。


第四条高度重视申诉工作、特别注重申诉引发的源头性问题

         员工有意见或建议按照正常程序进行申诉时,要严格注意并引起高度重视。处理涉及职工利益的工作,必须要疏通职工的思想,做好职工的思想工作,自己分管的工作产生申诉,分管领导要注重分析根源或苗头性问题,分析运用法律法规规定和适用政策是不是运用准确的问题,对职工不服、思想不通的,应当告知当事人有要求组织听证、或者提起行政复议甚至是法律诉讼的权利,引导其通过合法程序依法维护自己的权利,确属无理取闹的,要收集好证据作出相应的处理决定,对自己和公司不能处理的,提交证据以及相关事实资料申报公安机关参与解决。对文化素质不高,政策法律知识欠缺的职工来访要宽容,要耐心倾听其呼声,合情、合理及时地解决好他们反映和要求解决的问题,对背后指使的随意性缠访,无理申诉,粗暴申诉,依程序先做其思想工作,后告知其可要求进行听证及向法院起诉的正当渠道,对不按正当方式正常行为反映要求解决问题的,要及早告公安机关依照治安处罚法等有关法律法规规定严格处罚。

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